Lao động

Quan hệ lao động được thiết lập qua hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động làm việc dưới sự quản lý, điều hành của doanh nghiệp để nhận tiền lương và các quyền lợi theo luật. Vì có sự chênh lệch về vị thế, pháp luật lao động vừa bảo vệ người lao động trước nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng trái luật, bị sa thải sai trình tự, bị nợ lương, không được đóng bảo hiểm hoặc chi trả trợ cấp, vừa bảo vệ quyền quản lý, tổ chức sản xuất, kinh doanh và xử lý kỷ luật hợp pháp của doanh nghiệp. Khi tranh chấp xảy ra, một quyết định sai về chấm dứt hợp đồng, sa thải hay cắt giảm nhân sự có thể khiến doanh nghiệp phải bồi thường lớn, còn người lao động mất thu nhập, mất việc.

Vì vậy, Luật sư đóng vai trò tư vấn đúng quyền, nghĩa vụ của mỗi bên, xây dựng hồ sơ, quy trình xử lý, hướng dẫn thủ tục hòa giải lao động, và đại diện khởi kiện hoặc bào chữa trước Tòa án khi cần.

Công ty Luật Sen Vàng với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm luôn đồng hành cùng cả người lao động lẫn doanh nghiệp, giúp xây dựng quan hệ lao động ổn định ngay từ khâu hợp đồng, nội quy, quy chế, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của khách hàng khi tranh chấp phát sinh.

Lĩnh vực tư vấn của chúng tôi bao gồm:

• Xây dựng, rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, quy chế lương thưởng;

• Tư vấn, soạn thảo và hướng dẫn thủ tục ban hành nội quy lao động và các quy chế nội bộ, đăng ký nội quy lao động;

• Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật, sa thải, cắt giảm nhân sự, tổ chức lại doanh nghiệp

• Tư vấn chế độ tiền lương, làm thêm giờ, nghỉ phép, trợ cấp và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp;

• Tư vấn sử dụng và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam;

• Tư vấn bảo vệ bí mật kinh doanh, thỏa thuận bảo mật, thỏa thuận về đào tạo và hoàn trả chi phí đào tạo;

• Rà soát mức độ tuân thủ pháp luật lao động, hỗ trợ doanh nghiệp làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra và tổ chức đại diện người lao động;

• Tư vấn an toàn, vệ sinh lao động và xử lý tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

• Đại diện doanh nghiệp tham gia thủ tục hòa giải bắt buộc đối với tranh chấp lao động cá nhân và hòa giải tranh chấp lao động tập thể trước hòa giải viên lao động;

• Đại diện doanh nghiệp giải quyết tranh chấp trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án và xử lý các vụ việc đình công.